美国名校遭遇建校以来历史性大罢工！学生居然都支持！

代表着约9000名罗格斯大学教职员工的3个工会，因与校方的薪资合同谈判未能达成一致，展开了一次历史性的罢工。

全职和兼职教职员工共同举行罢工，在罗格斯大学257年的历史上尚属首次。

新泽西墨菲州长已经介入，试图找到解决问题的办法。

诉求

代表9000名兼职和全职教师的3个工会于上周日投票决定进行罢工。

3个罢工的工会分别为代表全职教师、研究生工作者、博士后助理和一些辅导员的AUP-AFT，代表兼职教师的AFU，代表罗格斯大学医学院、牙科、护理、公共卫生学院的生物医学和健康科学教师的AUP-BHSNJ。

本周一，数百名罗格斯大学的教职员工和学生便一起高举着“希望看到一个更好的罗格斯大学”等标语，向校方表达抗议和不满。“我们正在坚持我们的立场，学校使用廉价劳动力给学生上课已经几十年了。”罗格斯大学兼职教师工会主席Amy Higer说，教职员工流失率如此之高，工资如此之低是罪魁祸首。

罗格斯大学教授Leo Sacks表示，大家希望有更高的工资，更好的工作条件，更完善的工作保障。

参加罢工的工会领导人在此前举行了一次集会上也表示，兼职教师和研究生的工资很低，而大学却在体育方面投入了数百万美元。罗格斯大学在体育项目投入惊人，据报道一名教学上没有任何成绩的教练年薪竟高达400万美元。

“我们知道罗格斯大学有足够的钱来改善教职员工待遇，这很容易。我们的要求并不激进。”

工会代表还在一份联合声明中明确表示要求加薪、改善兼职教师的工作保障和保证研究生的经费等。

罗格斯大学硕士生Michelle O’Malley说：那些与我们的学习和大学的教学、研究和服务使命最接近的人应该得到更多，他们的收入绝不应该仅仅是维持生计，且只能苟延残喘。

罗格斯大学的官员没有接受采访，但在一份声明中表示，希望课程正常进行，并称“正在努力与工会达成公平合理的协议，但无论劳资谈判的结果如何，所有罗格斯大学学生的福祉仍将是首要任务”。

斡旋

新泽西州首屈一指的大学遭遇大罢工，州长墨菲马上就坐不住了，坚持要出面从中斡旋，加快谈判进度。

墨菲说：“如果我们没有得到一个解决方案，就会有很多输家，包括成千上万的罗格斯大学的学生。”

事实确实如此。学生Humza Mohsin说，

“我们一直在收到电子邮件，我们所有人都收到了，这门课被取消了，那门课刚刚被取消了，另一门课也没有了，”“但我百分之百地支持罢工，支持我们的教员，相信是他们使我们的教育成为可能。”

另一名穿着工会T恤的学生表示，他在校园里有一份工作，但这是一个非工会职位。目前，他有一半的课程被取消了，他不确定另外一半的课程能否继续，因为还没有收到教授们的消息。

工会领导人预计该行动将停止教学和“非关键性研究”，但大学医疗机构的临床医生“将继续履行病人护理职责和关键性研究，同时会尽量避免志愿工作”。

尽管如此，校方仍坚持认为“课程预计将正常进行，罢工期间将继续上课”，同时发布指南，建议学生继续正常上课并完成作业，期望所有教职员工继续上班，以履行其工作职责和责任。

目前还不清楚罗格斯大学的罢工将持续多久。

校方表示，可能会寻求法院禁令，以结束罢工并“迫使学校恢复正常秩序”。这一主张遭到了工会方面的强烈抵制，并表示如果罗格斯大学的管理人员真的向法院申请禁令，“这将标志着法律程序的开始，而不是结束”。

罗格斯大学的一位发言人说，他们希望迅速解决剩余的未决问题，但工会领导人说他们的基本要求远远没有得到满足。

自去年夏天以来，工会代表就一直在与校方围绕劳资等方面进行谈判，但局面始终未能破冰。

回应

一位劳工历史专家说，罗格斯大学的罢工是至少一代人中最有影响的一次。

美国纽约市的私立研究型大学——福特汉姆大学专门研究劳工历史的社会学教授Chris Rhomberg说：“毫无疑问，罗格斯大学的罢工是过去30年中新泽西州最大的，也是最重要的公共部门罢工。”

AUW-AFT发言人表示，一份关于谈判状况的工会图表显示，截至上周日，15项工会提案中有9项基本或完全被校方拒绝，1项被忽略。

针对工会提出的要求，罗格斯大学校长Jonathan Holloway称学校已做出了积极回应，包括：

到2025年7月，全职教师的工资增加12%；

兼职讲师的每学分工资率增加约20%；

在合同期内，博士后研究员和助理的最低工资增加20%以上；

承诺为教学和研究生助理提供更多支持。

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