不打疫苗被辭退或無法領失業金 研究稱輝瑞疫苗對女性保護更強

不打疫苗被辭退？ 

你可能沒資格領失業金

隨著企業和法規越來越多地要求僱員接種新冠疫苗，成千上萬堅持不打的人正在失業，而法律專家認為他們很可能無法領取失業救濟金。

律師事務所Troutman Pepper Hamilton Sanders的合伙人和就業律師克里斯托弗·莫蘭（Christopher Moran）說：”如果你不想接種疫苗，且沒有宗教或醫療豁免，你因此失去工作的話，你也有可能被認定為沒有資格獲得失業補償。」

紐約最大的醫療機構Northwell Health最近解僱了1400名未接種疫苗的僱員。ChristianaCare、Novant Health和UCHealth System分別是位於特拉華州、北卡和科州的醫療機構，它們近日分別裁員100多人。

此前聯合航空公司也宣稱準備解僱近600名未接種疫苗的員工。而總部位於加州的凱撒醫療集團（Kaiser Permanente）周二表示，它在全國範圍內讓2200多名員工休無薪假。

根據諮詢公司Gartner上個月公布的調查，這個問題可能很快就會影響到更多的人，大約46%的企業組織計劃實行疫苗強制接種。

勞工部預計也將很快發布一項規則，在至少有100名員工的企業中強制要求接種疫苗（或定期進行測試）。白宮還要求所有聯邦工作人員、為聯邦政府工作的承包商以及接受Medicare 和Medicaid的設施中的醫護人員接種疫苗。

根據人力資源管理協會的數據，今年早些時候，28%的美國僱員說即使失業他們也不會接種新冠疫苗。

根據Unemployment Law Project的律師和政策主任帕克斯頓（Anne Paxton）的說法，僱員在”符合條件的離職”的情況下有資格獲得失業福利。

各州的定義有些不同。帕克斯頓說，在大多數情況下，僱員在被解僱、因”正當理由”辭職或因除去”不當行為”以外的原因被解僱後可以領取福利。

然而，勞動機構可能會將拒絕遵守疫苗規定視為”不當行為”。因此，如果不是因為醫療或宗教原因而拒絕接種疫苗，失去工作的僱員可能會失去獲得福利的資格。同樣，為逃避強制規定而辭職也可能不被視為”正當理由”。

她說：”我認為共識是非常強烈的，僱主有權利保護工作場所的安全，而僱員沒有權利拒絕遵守。”

但也有變數和灰色地帶，這可能因州而異，她補充說。例如，出於宗教或醫療原因而獲得疫苗豁免的僱員可能不會被解僱，但會被安排無薪休假。由於他們獲得了合法的豁免，勞動機構可能會批准他們的福利要求。

新研究：女性打完輝瑞疫苗可獲更強保護

周四發布的一項最新研究發現，在完全接種輝瑞疫苗後，女性獲得的保護時間通常比男性更長，女性體內的抗體水平也普遍高於男性。

這項發表在《新英格蘭醫學》上的研究針對的是4800名以色列醫護人員，他們在去年12月到今年7月之間接種了疫苗。在研究結束時，混合模型分析顯示，65歲或以上男性與同一年齡段女性相較，體內中和抗體濃度分別下降了46%和37%.

結果還顯示，儘管在接種第二劑疫苗的80天後，男性和女性體內的抗體水平都有所下降，但在疫苗保護水平最強時期，女性體內的抗體水平仍高於男性。

該研究同時表明，18至45歲的人在完全接種輝瑞疫苗後比65歲以上的人獲得了更強的免疫。

《柳葉刀》周三發布的另一項基於卡達的真實世界研究顯示，在接種第二劑輝瑞疫苗6個月後，其效力下降到了50%以下。

研究作者寫道，輝瑞疫苗「誘導的抗感染保護在第一次接種後迅速建立，在第二次接種的一個月後達到峰值，然後在隨後幾個月逐漸減弱。」他們補充說：「第四個月之後，（保護作用）似乎在加速減弱，在隨後的幾個月里降至約20%的低水平。」

研究作者表示，疫苗的保護減弱可能與行為改變有關，如人們在接種疫苗後更有可能參加社會活動，也可能對安全措施的依從性較低，他們強調：「這些發現表明，很大比例的接種人群可能在未來幾個月失去對感染的保護，可能會增加新的流行病浪潮的可能性。」

就在這兩項最新研究發布的幾周前，美國食品和藥物管理局（FDA）剛剛批准了65歲及以上人群以及那些患重病風險較高的人群接種輝瑞加強劑。根據疾病控制與預防中心（CDC）的數據，超過600萬美國人已經接種了第三劑疫苗，加強劑分發速度要快於新冠疫苗剛剛獲批時的分發速度。