美國這些較安全的投資方式，你都知道嗎？

最近，世界上發生了些戰爭的衝突，讓很多投資人提心弔膽。很多投資人都在問：「在美國，到底有沒有一種比較安全的投資方式呢？」

安全投資方法、工具一次看!

在介紹較安全投資方式之前，先來看看有哪些不安全的投資方式。

不安全投資方式

1.根據新聞來決定進場或出場

這種投資方式的風險是相當大的。每當新聞報道的時候，其實市場已經上漲或下跌了，這個時候再進場或出場可能已經錯過最好的買點或賣點了。

2.將所有的錢都放在「認為」安全的投資標的上面

很多投資人認為現金和公債都是保本的，怎麼可能會不安全呢？這個想法是沒錯的，但隨著物價上漲，錢是在不斷貶值的。拋去現在7％的通貨膨脹不講，就算每年的通貨膨脹只有2％，20年後現金的價值依然會貶值一半。

3.市場處於高點或低點的時候不敢進場

有些投資人看到市場處於很高的時候不敢進場，都想等市場下跌在進場，結果一直等到創了新高點再進場，買在了一個新高點就註定要虧錢了。

安全的投資方式

最安全的投資方式就是根據投資人目標的報酬以及能夠接受的風險承受能力，為自己量身定做一個適合的資產配置。可以長期持有且不受市場波動影響，從而達到長期的投資目標。

在這個資產配置裡面有很多工具可以利用，比如最保守的Market-linked CD，還有我們經常聊到的ETF、股票、債券、黃金、不動產、大宗商品、私募基金、對沖基金都可以選擇。

術業有專攻，高資產的地主公地主婆，如果需要更貼切需求，還是建議找一個專業的經紀人量身定做一個適合的資產配置才是一個最安全的投資方法。掃描下方二維碼與美國泛宇集團的專業經紀人來取得聯繫吧。

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家庭僱員 (Family Help)

在美國養一個孩子要花很多的錢，甚至要等到他大學畢業負擔才能得到緩和。今天就和大家分享一個小妙招，當你會用這個小妙招後，你就會特別欣賞你家的小神獸啦！

假設你是做生意的，公司也是要請人，大家都知道請人就需要負擔薪資稅、FUTA稅、所得稅。但是如果你請自己孩子，在稅的方面就有非常多的好處。

聘請自己孩子做僱員如何省稅？

1.薪資稅

如果孩子低於18歲，這時候你各付 7.65%都不需要付，也就是父母和孩子一共免於付15.3%的稅。如果孩子是18歲或以上，你就需要幫他繳這個各付 7.65% 的稅啦。

2.FUTA稅

本來是要僱主付，這個時候也有一個年齡的限制，如果你的孩子是21歲以下，你並不需要幫他付這個FUTA Tax，如果是21歲以上的話，你就要幫他付了。

這就是今天為大家分享的省稅小妙招，希望大家能夠知道如何利用它來做稅務和財務的規劃。

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生前信託

在美國設立信託非常重要，信託可以確保你的資產歸屬於正確的受益人，而不被在自己過世之後財產得到不公的分配。信託為那些需要繳納遺產稅的人提供稅收優惠。

生前信託有什麼好處?

• 可控性強：委託人可以指定信託的條款，這意味著如果你想在離婚後保護資產，信託可以幫助你制定詳細的條款，再比如如果你想給孩子留下財產，信託可以控制孩子何時得到你的錢，或者控制人們如何使用你留給他們的錢。
• 隱私性強：信託中的資產不需要經過遺囑檢驗。
• 時間性強：遺囑檢驗可能需要幾個月，但是信託可以避免遺囑檢驗，並更快地將資產交給繼承人。
• 節省遺產稅：某些類型的信託可以降低遺產稅。然而，大多數人不需要支付遺產稅，所以在設立信託之前要與財務顧問或者律師商量，如果只是為了節省遺產稅，可能信託不是好的選擇。

信託有哪些類型？

從本質上講，信託是一種對金錢或財產的權利，由一個人或銀行為另一個人的利益以 “信託 “關係持有。受託人是持有信託財產所有權的人，而受益人是接受信託利益的人。雖然有許多不同類型的信託，但基本類型是可撤銷的和不可撤銷的信託。

生前信託或可撤銷信託

生前信託也被稱為可撤銷信託。在這些信託中，只要你還活著，而且身體和精神上都允許，你就可以改變受益人和資產。你甚至可以指定自己為受託人，並指定一個共同受託人或繼任受託人。這樣，如果你被診斷出患有任何慢性或者不斷惡化的疾病時，你可以在失去決斷力之前把事情處理好，然後當這一天到來時，繼任受託人就會接手為你管理信託。

不可撤銷的信託（irrevocable trust）

在不可撤銷的信託中，你不能改變你的想法。一旦你把資產放入信託並指定受益人，它就是永久性的。不可撤銷的信託的一個優點是可能能夠減少你的遺產稅。

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加州通過 COVID-19 的補充帶薪病假

2022年2月9日，州長加文·紐森 (Gavin Newsom) 簽署了參議院第114號法案：

• 擁有超過25名僱員的加州公共和私營僱主必須因 COVID-19相關原因提供最多80小時的補充帶薪病假。只要員工因確診新冠而無法工作，僱主就應繼續支付工資，並保持他們的崗位和其他福利。
• 如果員工或家庭成員有疫苗預約或因疫苗相關副作用而無法工作，也可以休補充帶薪病假。

該法律於2022 年2 月19日生效，追溯適用於2022年1月1日，有效期至2022年9月30日。

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