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不打疫苗被辞退或无法领失业金 研究称辉瑞疫苗对女性保护更强

不打疫苗被辞退? 

你可能没资格领失业金

随着企业和法规越来越多地要求雇员接种新冠疫苗,成千上万坚持不打的人正在失业,而法律专家认为他们很可能无法领取失业救济金。

律师事务所Troutman Pepper Hamilton Sanders的合伙人和就业律师克里斯托弗·莫兰(Christopher Moran)说:”如果你不想接种疫苗,且没有宗教或医疗豁免,你因此失去工作的话,你也有可能被认定为没有资格获得失业补偿。”

纽约最大的医疗机构Northwell Health最近解雇了1400名未接种疫苗的雇员。ChristianaCare、Novant Health和UCHealth System分别是位于特拉华州、北卡和科州的医疗机构,它们近日分别裁员100多人。

此前联合航空公司也宣称准备解雇近600名未接种疫苗的员工。而总部位于加州的凯撒医疗集团(Kaiser Permanente)周二表示,它在全国范围内让2200多名员工休无薪假。

根据咨询公司Gartner上个月公布的调查,这个问题可能很快就会影响到更多的人,大约46%的企业组织计划实行疫苗强制接种。

劳工部预计也将很快发布一项规则,在至少有100名员工的企业中强制要求接种疫苗(或定期进行测试)。白宫还要求所有联邦工作人员、为联邦政府工作的承包商以及接受Medicare 和Medicaid的设施中的医护人员接种疫苗。

根据人力资源管理协会的数据,今年早些时候,28%的美国雇员说即使失业他们也不会接种新冠疫苗。

根据Unemployment Law Project的律师和政策主任帕克斯顿(Anne Paxton)的说法,雇员在”符合条件的离职”的情况下有资格获得失业福利。

各州的定义有些不同。帕克斯顿说,在大多数情况下,雇员在被解雇、因”正当理由”辞职或因除去”不当行为”以外的原因被解雇后可以领取福利。

然而,劳动机构可能会将拒绝遵守疫苗规定视为”不当行为”。因此,如果不是因为医疗或宗教原因而拒绝接种疫苗,失去工作的雇员可能会失去获得福利的资格。同样,为逃避强制规定而辞职也可能不被视为”正当理由”。

她说:”我认为共识是非常强烈的,雇主有权利保护工作场所的安全,而雇员没有权利拒绝遵守。”

但也有变数和灰色地带,这可能因州而异,她补充说。例如,出于宗教或医疗原因而获得疫苗豁免的雇员可能不会被解雇,但会被安排无薪休假。由于他们获得了合法的豁免,劳动机构可能会批准他们的福利要求。

新研究:女性打完辉瑞疫苗可获更强保护

周四发布的一项最新研究发现,在完全接种辉瑞疫苗后,女性获得的保护时间通常比男性更长,女性体内的抗体水平也普遍高于男性。

这项发表在《新英格兰医学》上的研究针对的是4800名以色列医护人员,他们在去年12月到今年7月之间接种了疫苗。在研究结束时,混合模型分析显示,65岁或以上男性与同一年龄段女性相较,体内中和抗体浓度分别下降了46%和37%.

结果还显示,尽管在接种第二剂疫苗的80天后,男性和女性体内的抗体水平都有所下降,但在疫苗保护水平最强时期,女性体内的抗体水平仍高于男性。

该研究同时表明,18至45岁的人在完全接种辉瑞疫苗后比65岁以上的人获得了更强的免疫。

《柳叶刀》周三发布的另一项基于卡塔尔的真实世界研究显示,在接种第二剂辉瑞疫苗6个月后,其效力下降到了50%以下。

研究作者写道,辉瑞疫苗“诱导的抗感染保护在第一次接种后迅速建立,在第二次接种的一个月后达到峰值,然后在随后几个月逐渐减弱。”他们补充说:“第四个月之后,(保护作用)似乎在加速减弱,在随后的几个月里降至约20%的低水平。”

研究作者表示,疫苗的保护减弱可能与行为改变有关,如人们在接种疫苗后更有可能参加社会活动,也可能对安全措施的依从性较低,他们强调:“这些发现表明,很大比例的接种人群可能在未来几个月失去对感染的保护,可能会增加新的流行病浪潮的可能性。”

就在这两项最新研究发布的几周前,美国食品和药物管理局(FDA)刚刚批准了65岁及以上人群以及那些患重病风险较高的人群接种辉瑞加强剂。根据疾病控制与预防中心(CDC)的数据,超过600万美国人已经接种了第三剂疫苗,加强剂分发速度要快于新冠疫苗刚刚获批时的分发速度。

本文由【南卡北卡生活网】整理编辑,原文转自美国中文网,若有侵权敬请联系我们;图片取自网络,版权属于原作者。转载请注明出处!

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