全美各州辞职率如何？离职主要原因：工资低、没有晋升机会、不受尊重
自疫情以来，全国职场出现的一个新动态就是员工的辞职潮。这个辞职潮在去年11月达到20年来的最高水平。
皮尤研究中心(Pew Research Cente)上周发布的一项调查发现，去年员工辞职的前三大原因是工资低、缺乏晋升机会以及感觉不受尊重。
根据2月的一次调查，统计2021年辞职潮数据，63%的人辞职选项为工资低、63%的辞职选项没有晋升机会，还有57%的人选择感觉在工作中不受尊重。统计数据中有三分之一的人达成共识，这些都是他们离职的主要原因。
其中1/2的受访者说，育儿不能兼顾、工作时间的灵活性，没有健康保险和带薪休假等原因也是辞职多发的理由。
学历、种族、接种疫苗率也都成为调查中数据比较突出的选项。
位于华盛顿特区的财务网站Wallet Hub 在一份最新的报告中把全国50个州和哥伦比亚特区的辞职率进行了排名。在过去12个月，阿拉斯加的辞职率最高，为3.98%。紧随其后的是南卡和佐治亚州，特拉华和肯塔基也跻身前五。
辞职率最低的前5个州分别是宾州、麻州、康州、明尼苏达和纽约州。加州排名是倒数第8。
在2021年辞职且尚未退休的人中，大多数人表示目前已找到新的工作，全职占到55%，兼职占到了23%。61%的人认为，辞职之后找到新工作比较容易，33%的人认为很容易。20%的人认为非常难或有点难。
如何评价辞职后的新工作？大多数受访者认为自己目前的工作比之前的工作有所改善，收入提高的人占到了56%，更多的晋升机会占到了53%，更容易平衡工作和家庭责任、工作时间灵活占到了50%。
位于康州的维思大学(Wesleyan University)经济学教授雅各布森(Joyce Jacobsen)在报告中表示，员工辞职的一个主要原因也跟该州的经济前景有关。
“不同的州有不同的经济，我们看到辞职率较高的州一般是缺乏远程工作的选择以及失业率较低的州。低失业率意味着员工有更多的选择，可以选择对他们更有吸引力的工作。”
雅各布森还说，疫情也是造成辞职率高的一个原因，比如女性选择离开工作岗位去照顾家人，或者家里有免疫力低的人需要照顾，从而不得不离开拥挤的工作场所保护家人免受感染。
以下是辞职率最高的前十个州：阿拉斯加、南卡、佐州、特拉华、肯塔基、密西西比、西维吉尼亚、亚利桑那、田纳西、夏威夷。
