微软也翻车了？女员工大量投诉职场性骚扰，男员工却不受罚！

话说比尔·盖茨和梅琳达的离婚案，让盖茨迅速人设崩塌，

随着离婚官司开打，关于盖茨的料也一个接一个的爆。

比如，人们发现他不顾梅琳达劝说，跟臭名昭著的性犯罪者爱泼斯坦关系甚密，

盖茨一直说他没有参与不法勾当，只是冲着爱泼斯坦的慈善资源去的。

昨天，一位盖茨基金会的前员工向《每日野兽》爆料称，

比尔·盖茨之所以跟爱泼斯坦走得近，因为他觉得爱泼斯坦是他拿到“诺贝尔和平奖”的入场券，能给他提供帮助。

“诺贝尔和平奖是比尔在这个世界上最想要的东西。”

“我觉得对于爱泼斯坦没能帮他拿奖，盖茨感到很失望。”

前员工说，盖茨基金会的通讯团队曾被告知盖茨跟爱泼斯坦的关系，当时跟他们说“这是盖茨想拿到诺贝尔和平奖的一种手段”，

爆料中还说，过去几年诺贝尔和平奖颁奖典礼当天，盖茨甚至会让员工做好准备，以防万一他获奖。

前员工表示，工作人员也意识到跟爱泼斯坦做朋友，可能会让比尔·盖茨和梅琳达的名誉受损，

因为那时候，人们已经知道爱泼斯坦不干净了。

盖茨一直被视作诺贝尔和平奖潜在的候选人，

2013年3月，他和爱泼斯坦曾一起去挪威诺贝尔委员会主席家中拜访，进行过一次会谈。

据说，参加会谈的还有国际和平研究所（IPI）的成员，

爱泼斯坦曾秘密向该机构捐款，还向该机构的创立者提供私人贷款。

事情曝光后，照例被各方否认。

委员会主席Jagland称，盖茨来他家时根本没聊诺贝尔和平奖的事，

“比尔·盖茨没有获得2013年诺贝尔和平奖提名。”

比尔·盖茨的发言人也否认盖茨找爱泼斯坦帮忙是为了获奖，

“虽然诺贝尔奖无疑是一项伟大的荣誉，但说比尔·盖茨对此‘痴迷’，将它当成目标或不择手段拿奖是不对的。”

“即使爱泼斯坦有计划或动机想帮盖茨拿奖，盖茨和他的工作人员并不知情，而且他们也会拒绝这些帮助。”

以目前的证据，的确无法认定盖茨接近爱泼斯坦是冲着诺贝尔和平奖去的，

而且，这还不是昨天最让人吃惊的一个爆料，

另一个跟“微软”有关的爆料更让人瞠目结舌…….

前几天，比尔·盖茨刚刚被曝出轨女下属，袒护性骚扰的男员工，

昨天，微软也跟着一起“跌下神坛”了。

在《每日邮报》的一篇报道中称，他们重新挖出2015年微软遭到的一项重磅诉讼，指控微软公司“针对女性员工的性别歧视政策和做法”，

其中披露，微软公司存在对女性员工的种种歧视现象，男上司往往对此置若罔闻。

案件原告是三位微软的前员工，都是女性，

其中第一原告名叫Katherine Moussouris，是一位计算机安全研究员，2007年至2014年在微软工作。

后来另外两名微软女员工Holly Muenchow和Dana Piermarini也加入诉讼。

（上：Holly Muenchow，下：Dana Piermarini）

原告Moussouris告诉《每日邮报》，这是一种不良的企业文化，女性被冒犯，涉事人也得不到惩罚，

她觉得（最近爆出）关于比尔·盖茨的说法，已经向全世界证明了这一点。

“他不但从员工里找老婆，还选择其他几位女性作为目标，但没有受到任何惩罚，”Moussouris说。

“这种文化是从高层传下来的，口头上支持多元性、包容性，实际上根本不会在女性遭受性侵犯或职业发展过程中提供任何支持。”

Moussouris表示，微软曾试图跟她和解，让她放弃诉讼，但被她拒绝了，

因为对方要求她必须签署一项保密协议，不允许她将这些内容对外透露。

能让微软公司那么紧张，诉讼中一定有对他们不利的指控，

这起诉讼当年是公开的，最近《每日邮报》挖出了一些新的诉讼内容，让人三观尽毁…….

诉讼中称，2010年至2016年之间，微软公司的女员工向HR部门提出过238次投诉，

其中108起跟性骚扰有关，118起跟性别歧视有关，

而只有一起性别歧视投诉被证实，只占同类投诉的118分之一。

法庭文件中包括大量微软公司的内部投诉记录，

男员工们对此毫不在意，因为“微软的文化接受并且包庇这种虐待性的和有毒的行为，尤其是针对女性的。”

内部投诉记录包括——

· 一位女员工向女上司投诉：“作为工程师，我总是被男性包围，参加的大多数会议只有男性……办公室男孩文化以及他们在会议上的所作所为一直存在且肆无忌惮没人管。”

· 一则投诉记录写道：“很难相信这种行为会被容忍，特别是在微软……

我所指的行为包括，在Miley Cyrus的歌曲《爱情破坏球》（Wrecking Ball）发布MV后，有人用这首歌给一个开发项目命名（这首歌的MV里有Miley Cyrus的大尺度画面）；

（MV画面）

穿画着含有敌意图案的T恤；

一封邮件被命名为‘帮倒忙’，对女员工充满刻板印象和贬低；

管女员工叫‘pxxsy’和‘cxxt’（这些词在英语里都有‘女性生殖器’的意思，是非常粗俗的说法）；

还管Steve Ballmer（微软前CEO）称为软脚CEO（limp dicked CEO）。

这种文化对我产生了真切的影响。我认为自己是个坚强的人。在长期任职期间，我拥有出色的业绩。我不应该有无力感。但其实我有。完完全全感觉无能为力。”

（Steve Ballmer）

· 一位女员工将这种氛围称为“兄弟文化”，并说“让女性适应这种文化既不容易也不自然。”

· 一位ID叫Andrews的女员工指控，2012年一名男同事在工作场合曾多次对她毛手毛脚。

该男员工无缘无故就开始评论该女同事男友的生殖器尺寸，还让她跟前男友的尺寸做比较。

可被微软内部的调查小组ERIT质询时，该男子否认了投诉内容，并声称该女子“非常轻浮，是她越线在先”。

类似骚扰发生过不止一次，在另一场公司活动上，这位男员工说该女员工看着像“一名调皮的护士”，还把手放在她裸露的大腿上。

女员工说，该男同事多次让她不许向人事部门投诉。

在另一次派对活动上，该男员工多次抓住该女员工的胳膊，让她跟他去酒吧。

而且在投诉记录中，还有第二位女员工投诉了这名男员工，原因也是类似的职场性骚扰，

该男员工指着她说：“你…可真漂亮啊。”

其实他指的是女员工的胸和屁股，随后还摸了摸她的屁股，即使女员工明确表示她已经结婚了。

调查小组ERIT发现该男子违反了公司规定，将此事转交给人事部门（报道中没提到该男员工有没有被处罚）。

· 一名女员工向人事部门投诉，一位经理和一名跟她同级别的同事，当着团队的面，用让人反感的方式抓她的屁股，

目击者看到男同事抓她屁股时，该女员工被吓得蹦起来。

诉讼当中，最严重是三起涉嫌强奸和性侵的指控。

其中一起指控中，微软的一名女实习生声称被一名男实习生强奸，女实习生向其主管和人事部门报告过此事，

尽管如此，她还是必须继续跟强奸她的嫌疑人一起工作，

她跟上司说正在考虑申请限制令，但被告知如果这样做，她会被调离团队，

而那位强奸嫌疑人，在微软得到了一份全职工作。

该女实习生的律师在给微软的信中描述了事件经过，

强奸案发生在一个晚上，女生喝多了，尽管她已经醉了，但嫌疑人还在给她点酒，

女生醉到无法自己回家，嫌疑人就和他的好朋友一起，把女生带回嫌疑人家，让女生睡在地下室。

半夜，女生被人脱下衣服，在不省人事的情况下被强奸。

第二天早上，女生醒来时发现自己赤身裸体，她去急诊室做了检查，显示她曾被强奸。

除了上述投诉和指控内容，还有一些投诉虽然没到严重的程度，但仍然让人感到不安。

比如——

· 一名男员工“摘下他的婚戒，把它给一位女员工看，还拿戒指在她眼前晃，传达‘什么都可能发生’的讯息”。

· 一名女员工投诉说，2008年，一名男同事“几乎每天”都给她发送不当的即时信息，

这些信息都跟性有关或带有性暗示，类似说她“身材真棒”。

另一次即时信息中，这位男同事说该女员工“欠他的”，因为工作上他曾帮过她。

投诉中写道，该男员工有一次说，他很想知道“她和她的女朋友怎样用声嘶力竭的方式做些龌龊事”。

2009年，这名男同事调到该女员工的团队，两人成了同级的同事，

男同事信息照发，比如“命令”女员工说，他们要一起吃披萨、喝啤酒，然后去看电影。

女员工试图拒绝后，他说：“不要让我去打你屁股。”

女员工回答：“别，我不想那样。”

他又说：“很好，因为你会喜欢的（指打屁股），然后会开始不能自已。我可以帮忙，但你也得做好你该做的事。”

而且，另一位女员工也投诉过这位男员工，也是被类似信息骚扰，让她非常震惊。

第一位女员工称，她向人事和ERIT调查小组投诉后，

她的上司开始锱铢必较的检查她的考勤和表现，这是之前从未发生过的。

微软内部调查的结论是，该男子确实违反了“职场性骚扰”的相关规定。

（报道中也没提是否对该男员工进行惩罚）

· 2013年，4名女员工投诉一名男员工，在同一天晚上的派对活动上对她们毛手毛脚。

第一名女员工说，该男子摸了她的右胳膊，从肩膀一直摸到肘部，

她跟该男子说话时，他把左手放在她的左侧腰部，还捏了捏，这让她惊呆了。

第二名女员工说，那天晚上9点，该男子用胳膊搂着她的腰，把她拉过去，

该男子还用手上下摸索她的内衣带，让她感觉非常不舒服。

第三名女员工说，骚扰发生在大约9点15分，当时该男子正在吧台边跟她聊天，

他把左手放在她的腰间，把她拉近，

女员工觉得肢体接触时间比正常情况长，让她感觉很不适。

第四位女员工说，她在晚上9点半左右在吧台边遇到该男子，

他把右手放在她的腰间，还上下摩挲，让她感觉非常不舒服。

被四个人投诉后，该男员工表示“非常震惊”，因为这是他第一次收到反馈，说他行为不当，

他感觉“很可怕”，还表示虽然那么做不是故意的，但还是想道歉。

ERIT小组的调查结论是，这名男员工让女同事“感觉不适”，

但考虑到跟严重违纪行为还有差距，以及接触的程度和性质，没有判定他违反规定，

报告中只说，该男子“欠缺判断力，不擅人际交往”。

· 2016年一位女员工投诉称，有一次她穿了条连衣裙，一位男同事问她：“你怎么穿得像个妓女？”

该男子说她在“炫耀自己的身体和胸部”，然后问她：“你就想在办公室这么穿吗？”

还有一次，该女员工说她要参加微软的一次照片拍摄活动，

该男子说：“因为你的胸吗？”

该女员工称，她在工作中还受到过其他三名男同事的骚扰，

其中包括一位已婚男同事，他曾俯身并假装要亲她，即使她也有男朋友。

ERIT调查小组在一封邮件中说，这些指控“可能反映出公司存在更多类似问题”。

2015年提出的诉讼，去年才有结果，

2020年11月，法官裁定此案不属于集体诉讼，将诉讼驳回了，

原告提出上诉，但同样失败了。

当时原告Moussouris接受采访时说，她不会再起诉了，

而是创立了一个网站Pay Equity Now Pledge，推动职场性别平等的活动。

Moussouris说：“我放弃诉讼，是因为我把资金投入到更好的解决方案当中，有利于产生真正的变革，并坚定承诺，要始终为全世界女性获得平等而努力。”

“甩掉微软那样光说不练的机构，抵制实现不了的承诺。”

（公开的诉讼文件）

再来看看微软，诉讼被驳回后，他们发了23页声明回应此事，否认公司内部存在歧视现象。

在发给媒体的声明中，微软表示“我们公司拥有公平、稳定的系统，可以调查员工担忧的现象，并在必要时采取恰当的行动”。

一位发言人说：“多元化和包容性对微软至关重要。”

“我们希望员工有所忧虑时能大声说出来，我们也在努力让员工更容易发声。”

现在，不光比尔·盖茨被爆料跟女下属存在不正当关系，

就连微软公司，貌似也存在大量性别歧视、性骚扰、甚至性犯罪现象，

从人到公司连环翻车。

“微软”这家曾象征“超前”的公司，也摔在了“性别歧视”这个老生常谈的坑里，

是该说“没想到”，还是“不过如此”呢？

ref：

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9591829/Internal-reports-Microsoft-discrimination-lawsuit-expose-women-abused-degraded.html